Unilibrary. Oliy ta'lim muassasalarining yagona elektron kutubxona axborot tizimi.

ШАРК МАНБАШУНОСЛИГИ ЛУҒАТИ

Таниқли манбашунос олим, филология фанлари Доктори, марҳум Муҳаммаджон Ҳакимов қаламига мансуб ушбу луғат ЎзР ФА Алишер Навоий номидаги Давлат адабиёт музейи Илмий кенгаши томонидан нашрга тавсия этилган.

УМУМИЙ ПСИХОЛОГИЯ

Мазкур дарслик умумий психология фанига бағишланган бўлиб, психологияга кириш, шахс ва унинг индивидуал-типологик хусусиятлари тўғрисидаги материалларни ўзида мужассамлаштирган.

ТИЛШУНОСЛИК BA ТАБИИЙ ФАНЛАР

Фан нима? Фанлар системаси нима? Фанлар системасида тилшунослик қандай ўрин эгаллайди? Тилшунослик бошқа фанлар ютуқларидан қандай озиқланади ва тилшунослик ютуқлари бошқа фанларга қандай таъсир қилади? Кулингиздаги китобда ана шу саволларга жавоб берилади.

ТАФАККУР ПСИХОЛОГИЯСИ

Тафаккур - инсон ақлий фаолиятининг, ақл-заковатининг, онгли хатти-ҳаракатининг юксак шакли ҳисобланади.

Тарихдан озиқланиб

Тарихий роман ва циссалар, шеърият хақида муаллифнинг царашларига азиз китобхонлар бах,о беради дебумид циламиз.

БАДИИЙЛИК БЕЗАВОЛ ЯНГИЛИК

Ҳайй - ҳаракат, ўсиш-ўзгариш, эврилиш, мақсад сари интилиш демақдир.

НАВОИЙХОНЛИК СУҲБАТЛАРИ

Ушбу китобда шеърият мулкининг султони, ўзбек адабиётининг асосчиси Алишер Навоий ҳаёти ва ижодининг янги қирралара, адабий маҳорати ва эстетик қарашлари билан яқиндан танишасна.

Habokú thpkkack Тўлдирилган ва тузатилган Иккинчи нашр

Атоқли навоийшунос олим, кўнмингйиллик Шарқ адабиётининг зукко билимдони, филология фанлари доктори, профессор, Ўзбекистонда хизмат кўрсатган фан арбоби, икки карра Абу Райхон Беруний номидаги давлат мукофоти совриндори, «Буюк хизматлари учун» ордени соҳиби Абдуқодир Ҳайитметов Ўзбекистон илм-фанининг улкан сиймоси эди.

Тайм-менеджмент

Kitob samomenedjment, vaqtni rejalashtirish va qaror qabul qilish metodikalariga bag‘ishlangan. Unda shuningdek, tavsiya etilgan dasturiy ta’minot, o‘z-o‘zini tekshirish savollari va test topshiriqlari keltirilgan. Materiallar “Taym-menedjment” kursi mazmuniga mos tayyorlangan va 1-kurs talabalari uchun mo‘ljallangan.

Построение комплексной системы оценки персонала

Kurs xodimlarni baholashning kompleks yondashuviga bag‘ishlangan bo‘lib, bu kadrlar ishida turli protseduralar uchun asos sifatida xizmat qiladi. Kursda asosiy tushunchalar, ta’riflar va formulalar keltirilgan. Unda tizimli baholash, kompetensiyalar bo‘yicha baholash, mehnat natijalari bo‘yicha baholash va assессment-markazlarda psikhodiagnostika rivoji ko‘rib chiqiladi.

Мотивация трудовой деятельности

Kitob xodimlarning mehnat faoliyatini rag‘batlantirish va motivatsiya qilishning nazariy va amaliy jihatlarini o‘rganishga qaratilgan. Unda motivatsiya konseptlari, mexanizmlar va ish faoliyatini samarali tashkil etish bo‘yicha metodik tavsiyalar berilgan.

Управление персоналом

Kitob samarali kadrlar boshqaruvi bo‘yicha asosiy yondashuvlarni bayon etadi. Unda xodimlarni rejalashtirish va ishga qabul qilish, rivojlantirish, rag‘batlantirish, jamoa yaratish va boshqarishdagi muammolar hamda ularni yechish usullari ko‘rib chiqilgan. Shuningdek, takrorlash uchun savollar va testlar mavjud.

Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах

Kitobda xodimlarni moliyaviy xarajatlarni minimallashtirish sharti bilan samarali rag‘batlantirish usullari batafsil bayon etilgan. Unda real misollar, testlar, anketalar va maslahatlar berilgan bo‘lib, ular yordamida kompaniyada motivatsiya tizimini yaratish va qo‘llash mumkin. Nashr rahbarlar, HR-mutaxassislar, biznes-trenerlar va universitet talabalariga mo‘ljallangan.

Рекрутмент

Ushbu darslikda HR jarayoni, xususan, kadrlarni jalb qilish, tanlash va ishga qabul qilish (rekruitment) bosqichlari tushuntiriladi. Kursda kadr profili tuzish, ichki va tashqi manbalarni aniqlash, intervyu va testlar orqali baholash, shuningdek, assessement-metod va sinov davri kuzatuvi kabi metodlar o‘rgatiladi. Talabalar nazariy bilimlarni egallash bilan birga, amaliy ko‘nikmalarni ham rivojlantiradilar.

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Kitob HR-mutaxassislar va rahbarlar uchun xodimlarni baholash tizimini tashkil etish, kompetensiya modellari yaratish, assesment-markaz metodini qo‘llash va xodimlarni rivojlantirishni baholash bo‘yicha amaliy tavsiyalar beradi. Ichida interaktiv mashqlar, case-study, testlar va HR-krossvord mavjud.

Оценка деятельности работников организации

Pособие ta’lim materiallarini o‘z ichiga oladi: xodimlarning faoliyatini baholash maqsadlari, vazifalari, darajalari, prinsiplari, bosqichlari, indikatorlar va baholash usullari. Shuningdek, amaliy mashg‘ulotlar uchun vazifalar, case-study, biznes-o‘yinlar va mustaqil ishlar uchun topshiriqlar keltirilgan.