Менежмент фани бу бошқарувчига танловни тўғри амалга оширишни ва оқил қарорни қабул қилишни ўргатувчи фандир. Унинг асосий мақсади бозор муносабатлари шароитида барча бўғинларда самарали ишлай оладиган юқори малакали бошқа-рувчиларни тайёрлашдан иборат Шундан келиб чиқиб, менеж мент қуйидагиларни ўрганади: • бошқариш назарияси ва амалиёти; •• бошқариш объекти ва субъекти; • бошқариш принципи ва усуллари; • бошқариш маданияти; менежер ва унинг фазилатлари, менежер рейтинги; • бошқаришда киришувчанлик ва қарор қабул қилиш; • бошқариш функциялари; • ходимларни бошқариш; • ишлаб чиқаришни бошқариш; самарадорликни бошқариш; ўз-ўзини бошқариш, • худудий бошқариш ва ҳоказолар. Кўриб турибмизки, бу фаннинг мазмуни бошқарув тизими ва бошқарув объекти орасидаги ўзаро муносабат бўлиб, унинг асо-сий вазифаси ўқувчиларга бошқарувнинг замонавий усулларини, раҳбарлик санъати сирларини ўргатишдан иборат. Фанни ўқитишдан мақсад талабаларда бошқариш муаммола рига нисбатан қизиқиш, амалий ташкилотчилик фаолиятига иш-тиёқ уйғотишдан иборат. Чунки, ҳозир бошқариш асосларини ўрганаётган талабалар келгусида бошқариш тизимининг ходим-лари, кичик, ўрта ва катта жамоаларнинг раҳбарлари, корхона ва фирмалар иқтисодий, социал, ташкилий-техник фаолиятининг турли томонларини бошқариш бўйича лойиҳалар, тадбирлар иш-лаб чиқишга даъват этилган мутахассислар бўлиб етишадилар. Бошқариш тизимини такомиллаштириш юзасидан тадбирлар ишлаб чиқиш ҳам уларнинг зиммасида бўлади.